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文化建设进基层 安全结出“幸福果”——铁路货车公司沧州分公司安全文化建设纪实

日期:2018-10-23    作者:刘俊忠    来源:系统    编辑:高远    阅读次数:    保护视力色:       
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为充分发挥文化导向凝聚和辐射同化效能,实现自主安全管理,为实现本质安全提供文化支撑,今年以来,铁路货车公司沧州分公司立足实际创新举措,大力推行安全文化建设,唱响安全发展主旋律。

“岗位学习”让全员学习成为常态。“这本书真是太好了,不仅职工安全培训的相关规定,就连职工岗位的应知应会都有了,以后做安全教育培训,再不愁没有参考了”,车间安全员王波在阅读《铁路职业劳动安全》后激动的说道。为了推进全员学安全、全员提素质,通过开展学习调研,充分掌握职工学习所需,有针对性的采购学习书籍以及影像资料,开展专题教育,在班组休息室摆放书籍书架,今年以来分公司共下发各类安全书籍资料5380余套,内容包括安全法规、行业标准、岗位风险控制等各个方面;不仅如此,分公司充分利用网络信息平台大力推广网络竞赛、在线答题,让职工既学知识也能参与抽奖,大大提高了职工学习答题的积极性;在职工餐厅、公寓楼利用信息终端建设,为职工循环播放安全知识、事故案例等内容,结合风险管控及上级工作要求,及时更新、补充宣贯内容,使安全宣贯教育紧扣安全主题和生产实际;分公司在检修作业中,涉及电力机车多种修程,车辆检修更是包括多种车型,生产组织中常是多修程、多车型并行生产,各项检修新知识、新标准层出不穷,“一知半解比全然不知更具有危险性”,为切实提高职工岗位学技练兵的积极性,使职工全面掌握岗位安全操作规程和技术标准,分公司推行了技术示范岗活动,通过理论考试与实操打分相结合的方式,评选理论扎实、实操过硬的职工为技术示范岗,后续以师带徒式“一对一结对子”的形式对业务基础不强及新进员工进行“传帮带”,使员工业务学习形成以点带面、全面提高的态势,为全员提素添砖加码。

“岗位警示”让教育进一线。在分公司班前会不仅要分配当日工作任务,分析安全风险,提醒职工注意事项,还要组织职工现场观看事故案例警示视频,并在工作期间利用现场LED显示屏不间断播放,冯帅是车间一名机床操作工,在看过事故案例视频后,深有感触的说道:“操作机床不光要有技术,更要有安全意识,一个扣子没系好,都可能导致事故发生,在工作中我一定要注意做好每个细节……”同时,在三违管理中,分公司通过组织召开班组三违专题分析会,责任者现身说法、签订反“三违”承诺书,班组其他成员分析三违的原因及可能造成的后果,应该怎样预防纠正,真正做到“一人违章全员受教”;哪里有违章,哪里就有说教,每一位安全管理人员既是监察员,也是安全宣传员,通过传帮说教,管带结合,摸清员工的思想动态和违章心理;教育阵地不断向班组延伸,让安全教育进基层、进班组;哪里有风险,哪里就有告知,分公司针对风险评估结果,通过编制岗位风险提示卡,制作危险源告知牌,现场张贴风险分布图,使职工时时处处能认知到现场存在的各类风险,筑牢职工安全风险意识,使“上标准岗、干标准活”成为全员共识。

“共融共建”让文化充满活力。把机制建好用活安全文化建设才有不竭动力,结合联合生产模式,分公司在工作中始终从党政、文化建设等方面坚持共融共建共享,特色安全活动精彩纷呈,走进分公司现场时时处处能够看见党员包保责任、党员安全先锋岗标牌,以党员为“辐射点”,大力推行“党员身边无违章”、“党员示范岗”、“党员安全生产环保监督岗”、“不忘初心跟党走,立足岗位建新功”等活动,让基层党员在安全管理工作充分发挥模范堡垒作用;法制学习周、安全咨询日、安全知识竞赛、安全书画展、身边的榜样、争做“安全生产第一人”等具有群众基础的活动,让职工在参与中感悟“我安全,我幸福”理念的内涵;通过开展“妈妈我想对您说”家书征集,收集职工全家福、家属安全寄语,制作安全亲情文化墙,让亲情文化在安全文化建设中散发光辉,营造“安全在我、安全为我、安全有我”的浓厚氛围。

“立行立改”以人为本深入人心。职工安全无小事,根治安全隐患和风险绝不能含糊,分公司涉及机车车辆涂装作业,在生产过程中,涉及大量的油漆作业,传统油漆易燃易爆易挥发,不仅安全隐患大而且苯挥发也直接影响职工身体健康,怎么办?分公司用科技创新给出了答案,分公司投入36万余元,先后经过多次的反复试验,并经质量监督管理局检验合格,在现场全面推广了安全又环保的水性油漆,水性油漆不仅不燃不挥发,而且调配安全简单,直接兑水即可,取缔了稀释剂的使用,一项创新根治两项隐患;机车车辆部件检修需要对表面进行清洗,采用化学药剂或煤油清洗,配件油污清洗不彻底,清洗时间长,不仅大量存放存在易燃易爆的安全隐患,而且长期接触会对人体造成伤害,对此,分公司在配件清洗中引进生物环保清洗剂,该清洗剂绿色环保、对人体无伤害、易于存放,皮肤可以直接接触,“裸手”清洗后,手部无任何不适反应不仅安全可靠,而且实现了节能节水,减排降碳的目的;在安全监察工作中,对于岗位安全隐患和安全需求,坚持现场出方案、给答复、定措施,机车检修平台二层防护栏松动、检修平台楼梯过窄易打滑、夏季车内作业空间狭小易中暑等等,隐患出现在哪里,安全监管到哪里,管控措施到哪里;想职工所想,解职工所困,才能真正构建起以人为本的安全文化体系,在分公司“隐患有奖排查”活动中,白换东是机车车间涂装工部的一名油漆工,他上报喷烘工部配件摆放篦子漆渣不易清理不仅耽误生产而且存在安全隐患,分公司安全监察人员立即到现场进行确认,并联系相关人员现场测量、分析,对其进行了改造,第二天上班到岗,看着新更换的篦子,白换东激动的说道:“为我们解决实际困难,还给我们奖励,这种做法我是第一次见,很走心呐!”。

安全文化建设需要常抓不懈,持续不断,日积月累,才能充分发挥文化的力量,在安全管理工作中,分公司始终坚持以文化育人、育人为善、以善育美的思路,提倡对人的“爱”与“护”,真正使职工从意识重视安全,从心底深处需要安全,在行动上落实安全,建起自护、互爱、互控,心和人安,激发职工追求安全的自驱力