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福建泉州:八条措施破解人才服务痛点难点

日期:2019-10-11    来源:组织人事部    编辑:尹美丽    阅读次数:    保护视力色:       
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      为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态,促进人才与发展相适应,福建省泉州市出台“改进人才服务八条措施”,聚焦人才需求敏感点,做精、做细、做优人才服务,让人才安心创新创业。

      突出方便快捷,建强服务平台。建立“1+13+N”人才服务体系,即建设1个市级高层次人才服务中心和13个县级市级高层次人才服务中心,凡涉及高层次人才的服务事项统一纳入中心受理,并与行政服务中心联动,集成服务;同步建立若干个产业园区人才服务站、青年人才服务站、海外人才服务站等,承接人才服务中心部分职能,实现“一站式”办结。组建人才服务专员队伍,建立高层次人才“一人一档”台账,定期跟踪走访。开发“泉州人才”手机APP,开通人才服务短号,在线审批各类涉才服务事项,让人才足不出户享受贴心服务。推出“一码通”服务,高层次人才凭专属“二维码”即可在公共景区、“人才之家”等便捷享受惠才服务。

      突出精准需求,统筹公共资源。针对人才反映强烈的子女教育、住房、医疗、公共交通等需求,建立跨县域一体化的公共服务资源供给体系。依托县区和泉州城建集团(国企)等统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓,支持人才以优惠租金跨县域租住,目前已统筹人才公寓260套。在产业集聚的园区开通公交线路、投放共享单车,高层次人才免费乘坐。在人才集聚的地区,规划建设优质幼儿园、双语学校、医疗养生项目等,满足人才需求。对集成电路产业、泉州芯谷等重点产业、园区等“一事一议”定制惠才专项,对石油化工、水暖厨卫等县域特色产业人才“一业一策”专案奖补。

      突出主体作用,激发市场活力。成立“企业家讲师团”,组织优秀企业家开展先进经验推广,引导企业建立健全人力资源管理体系。市委人才办、人社局直接联系100家规模以上企业,下放人才评价权,推行企业高层次人才自主评价,目前已自主认定132名市级高层次人才。精选支持200家成长型中小高新企业,根据企业个性化的需求和痛点,提供人才引育、平台搭建等精准扶持措施。举办人力资源峰会,出台人力资源中介机构引才奖励规定,吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务。设立科技成果交易市场,整合30多家高校、科研机构、企业科研平台成立人才创新共享联盟,组建科技成果经纪人队伍,激活协同创新活力。

      突出融入归属,改善人才社群。推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话,逐步消除人才语言隔阂。将梨园剧院、木偶剧院等5个闽南文化体验平台对人才免费开放,引进人才全面了解、深度融入地方人文。整合园区党群活动中心、创客空间、城市“会客厅”、闽南古厝等资源,布点建设87个“人才之家”,开发微信小程序推动联网共享,经常性举办人才沙龙、学术研讨、研修培训,帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。鼓励市人才发展促进会、产业联盟与各地商会、行业协会相互融合,不断增强人才群体自我服务功能,今年来共自行组织开展人才市情研修、企智对接等活动46场,激发人才群体活力。